Smarter einstellen. Nicht langsamer.
Jede:r Kandidat:in macht ein tiefes, belegbasiertes Interview — aufgebaut auf dem eigenen Lebenslauf. Sie vergleichen direkt mit denselben Belegen — und sehen den AI-Risk-Blick auf die Rolle selbst.
Was sich ändert, wenn Sie nicht mehr auf Papier screenen
Beide Seiten. Eine Plattform.
Für Unternehmen
Viele Kandidat:innen, schnell bearbeitet
Jede:r Kandidat:in erhält ein tiefes Interview und eine Lebenslauf-Analyse — basierend auf dem eigenen Hintergrund, nicht auf Ihrer Stellenbeschreibung. Sie vergleichen den ganzen Pool im Tempo, ohne Triage-Tabellen.
Belegbare Entscheidungen
Jede Bewertung verweist auf das konkrete Zitat, den Zeitstempel und die Lebenslauf-Zeile. Lebenslauf- und Interview-Bewertungen sind belegbasiert per Design — Team, Rechtsabteilung, Audit sehen alle dieselbe Quelle.
AI-Risk für Rollen und Personen
Wir zeigen, wo eine Rolle KI-Verschiebungen ausgesetzt ist und wie jede:r Kandidat:in dort steht — damit Sie für die nächsten drei Jahre einstellen.
Für Talente
Ein Versuch — richtig gemacht
Ein Lebenslauf, ein tiefes Interview. Das ist Ihr vollständiges Profil — gespeichert. Kein wiederholtes Erzählen für jede Bewerbung.
Gefunden, nicht aussortiert
Wir bringen Sie zu jeder Rolle, in der Sie stark wären. Kein Stichwort-Filter wirft Sie raus wegen Formatierung.
Karriere statt nur Job
Reskilling-Plan, zugeschnitten auf die Rollen, die Sie wollen — plus AI-Risk-Insights für Ihren aktuellen Pfad und Ihre Zielrollen.
So funktioniert's
Drei Schritte. Der Rest läuft im Hintergrund.
Für Unternehmen
Rolle anlegen
Titel, Level, Gehalt, Beschreibung, geforderte Skills. Wir nutzen das für zwei Dinge — passende Kandidat:innen anzeigen und ein AI-Risk-Profil für die Rolle aufbauen. Kein Interview wird aus Ihrer Stellenbeschreibung erzeugt.
Kandidat:innen sind bereits interviewt
Jede:r hat schon ein tiefes Interview gemacht — basierend auf dem eigenen Lebenslauf und Können, bewertet mit demselben belegbasierten Framework. Sie führen nichts aus; Sie sehen einfach, wer passt.
Sortierte Treffer mit denselben Belegen
Top-Kandidat:innen erscheinen oben — mit Fit-Score, derselben Lebenslauf- und Interview-Bewertung, die das Talent auf seinem Dashboard sieht, plus Verhaltens-Zusammenfassung und AI-Risk-Blick. Jede Bewertung verweist auf Belege.
Für Talente
Lebenslauf hochladen
Ein Lebenslauf, gespeichert. Wir wandeln ihn im Hintergrund in ein strukturiertes Profil um.
Ein tiefes KI-Interview machen
Ein einziges strukturiertes Gespräch, zugeschnitten auf den eigenen Hintergrund und das eigene Können — gleiches belegbasiertes Framework für alle, ersetzt Dutzende Screening-Calls.
Analyse, Rollen und Plan sehen
Belegbasierte Lebenslauf- und Interview-Bewertung, passende Rollen sortiert nach Skill-Überschneidung, ein Reskilling-Plan für gewünschte Rollen und ein AI-Risk-Blick auf Pfad und Ziele.
Sehen Sie das Produkt — Bildschirm für Bildschirm
Eine kurze Tour durch die wichtigsten Teile. Pfeiltasten oder ein Schritt auswählen.
Rolle anlegen
Titel, Level, Gehalt, Beschreibung, geforderte Skills. Wir nutzen das für zwei Dinge — passende Kandidat:innen anzeigen und ein AI-Risk-Profil für die Rolle selbst aufbauen. Kein Interview wird aus der Stellenbeschreibung generiert.
Gemacht für beide Seiten des Tisches
Für Unternehmen
Für jedes Unternehmen, das Talente sucht — vom Fünf-Personen-Team bis zum Konzern. Wenn Sie genug haben von Lebenslauf-Rätselraten und Kandidat:innen wirklich kennenlernen wollen — das hier ist für Sie.
- Jede Größe: erste Einstellung bis Enterprise
- Jede Rolle: Engineering, Produkt, Operations, Vertrieb, Design — alles
- Fairer, belegbarer, evidenzbasierter Prozess als Standard
- EU-gehostet und AI-Act-konform
Für Talente
Für alle, die ihren nächsten Job suchen — in jedem Bereich, auf jeder Ebene. Wir tun das Nötige, damit Sie für das gesehen und bewertet werden, was Sie wirklich können.
- Jeder Bereich — Tech, Design, Operations, Finance, Marketing, alles
- Jede Ebene — erster Job bis Executive
- Ein Interview, gespeichert — keine wiederholten Screenings
- Für Talente kostenlos
Für EU-Recruiting gebaut — von Anfang an.
DSGVO ist die Untergrenze, nicht das Ziel. Wir erfüllen bereits die Anforderungen des EU AI Acts für Hochrisiko-KI im Recruiting.
Alle Kandidatendaten, Aufnahmen und Embeddings werden in Frankfurt (AWS eu-central-1) gespeichert und verarbeitet. Keine transatlantischen Übermittlungen.
DSGVO Art. 44–49
Wir bewerten und sortieren. Wir lehnen niemals automatisch ab. Jede Personalentscheidung trifft ein Mensch — das ist eine harte Produktvorgabe, kein Setting.
DSGVO Art. 22 · AI Act Art. 14
Recruiter sehen Bewertungen mit den konkreten Belegen (Zitate, Zeitstempel). Ein Klick überstimmt das Modell — und das System protokolliert den Grund.
AI Act Art. 14
Laufende Drift- und Disparate-Impact-Prüfungen über geschützte Merkmale, soweit rechtlich erfassbar. Quartalsweise Fairness-Reports für Verwender.
AI Act Art. 10
Wir trainieren keine Basismodelle auf Ihren Kandidat:innen oder Stellen. Mandantentrennung als Standard; kundenübergreifendes Lernen nur per Opt-in.
DSGVO Art. 5
Jeder Prompt, jede Bewertung und jede Korrektur wird mit fälschungssicherem Hash protokolliert. Exportierbar für interne Audits oder Aufsichtsbehörden.
AI Act Art. 12
Seien Sie zuerst dabei.
Unternehmen jeder Größe, Talente aus allen Bereichen. Sagen Sie uns, wer Sie sind — wir reservieren Ihren Platz in der geschlossenen Beta.
Häufige Fragen
Ihre Frage ist nicht dabei? Schreiben Sie uns — Link unten.