Einstellen nach Substanz, nicht nach Lebenslauf
Jeder Kandidat kommt bereits interviewt zu Ihnen. Jeder Score verweist auf das genaue Zitat, den Zeitstempel und die Lebenslauf-Zeile, sodass Sie jede Entscheidung begründen können.
Jeder Score geht auf etwas zurück, das der Kandidat wirklich gesagt hat.
Jeder Score verweist auf das genaue Zitat, den Zeitstempel und die Lebenslauf-Zeile.
Jeder Kandidat ist bereits interviewt. Sie vergleichen den ganzen Pool auf einmal, nicht Call für Call.
Skill-Gap-Analyse zu jedem Kandidaten, damit aus einem Beinahe-Treffer kein Nein wird.
So funktioniert's
Für Unternehmen
Titel, Level, Gehalt, geforderte Skills. Wir finden Kandidaten, deren verifizierte Evidenz dazu passt.
Jeder Kandidat hat ein tiefes Interview absolviert, bevor Sie ihn je gesehen haben, bewertet nach derselben Rubrik wie alle anderen. Sie screenen nicht. Sie wählen aus.
Jeder Kandidat kommt mit Fit-Score, Lebenslauf- und Interview-Bewertung und einer Verhaltens-Zusammenfassung. Jeder Score verweist auf das Zitat und den Zeitstempel dahinter.
Kandidaten in der DACH-Region sind bereits interviewt und bereit für ein Gespräch.
Sehen Sie es, Screen für Screen
Titel, Level, Gehalt, Skills und eine klare Beschreibung der Rolle.
Echten Report ansehenFür wen es ist
Hiring-Teams, die 5–50 Rollen im Jahr besetzen und Wochen mit Screening verlieren, bevor sie jemanden kennenlernen, der wirklich passt.
- Daten bleiben in Frankfurt, keine Fragen zu Datentransfers von Ihrem Datenschutzbeauftragten
- Jede Entscheidung gestützt auf Zitat und Zeitstempel
- Jede Rolle: Engineering, Produkt, Ops, Sales, Design
- Gebaut nach den Hochrisiko-Anforderungen des EU AI Act
Von Grund auf für EU-Recruiting gebaut
Die DSGVO ist die Untergrenze, nicht die Obergrenze. Gebaut nach den Hochrisiko-Anforderungen des EU AI Act, vor der Frist im August 2026.
Alle Kandidatendaten, Aufnahmen und Embeddings werden in Frankfurt (AWS eu-central-1) gespeichert und verarbeitet. Die Modellverarbeitung läuft über EU-abgedeckte Verträge mit Standardvertragsklauseln (SCCs).
DSGVO Art. 5(1)(f), Art. 32Wir bewerten und ranken. Wir lehnen niemals automatisch ab; das System kann keine Absage erteilen. Jede Einstellungsentscheidung trifft Ihr Team.
DSGVO Art. 22 · AI Act Art. 26Recruiter sehen Scores neben der genauen Evidenz (Zitate, Zeitstempel). Überstimmen Sie das Modell mit einem Klick, und das System protokolliert den Grund.
AI Act Art. 26Kontinuierliche Drift- und Disparate-Impact-Prüfungen über geschützte Merkmale, soweit rechtlich beobachtbar. Fairness-Berichte stehen auf unserer Roadmap für 2026.
AI Act Art. 10Wir trainieren keine Modelle mit Ihren Kandidaten oder Jobs. Mandantentrennung standardmäßig; ohne Ihr ausdrückliches Opt-in überschreitet nichts die Kundengrenze.
DSGVO Art. 5(1)(b)Jeder Prompt, jeder Score und jede menschliche Korrektur wird unveränderlich protokolliert. Exportierbar für Ihren Auditor oder die Aufsichtsbehörde.
AI Act Art. 12Fragen, beantwortet
Ihre Frage ist nicht dabei? Schreiben Sie uns, Link im Footer.
Für wen ist das?
Unternehmen jeder Größe, die in jedem Feld einstellen, vom Fünf-Personen-Team bis zum Konzern. Engineering, Produkt, Ops, Sales, Design und mehr.
Was wird es kosten?
Wir teilen einfache, nutzungsbasierte Preise, sobald wir öffnen. Frühe Unternehmen erhalten die besten Konditionen.
Wie unterscheidet sich das von bestehenden Tools?
Wir screenen nicht nach Keywords oder Formatierung. Jeder Kandidat erhält ein tiefes, evidenzbasiertes Interview, und jeder Score verweist auf das genaue Zitat, den Zeitstempel und die Lebenslauf-Zeile.
Sind meine Daten sicher?
Ja. Alle Daten werden in der EU (Frankfurt) gespeichert und verarbeitet, wir lehnen niemals automatisch ab, und wir trainieren keine Foundation Models mit Ihren Daten. Details in unserer Sicherheitsübersicht.
Kann ich mein ganzes Team mitbringen?
Ja. Laden Sie Kollegen ein, um Kandidaten gemeinsam zu prüfen, oder schreiben Sie uns an info@globalmatch.tech, wir helfen Ihrem ganzen Team beim Einstieg.
Seien Sie unter den Ersten
Unternehmen jeder Größe. Erstellen Sie Ihr Konto und lernen Sie Kandidaten nach Substanz kennen.
Sie suchen selbst eine Rolle?
Ein Interview, ein echter Score, kostenlos.